之前的时候，公司里有一位实习生，性格直爽，大大咧咧，和谁都有一股热情劲儿，而且没有坏心眼儿，我们都挺喜欢他的。
小伙子可谓是当代青年有话直说的典型代表，从来都不掖着藏着，偶尔会有那么一点点冒失，不过介于他率真的个性，大家也都能理解，反而当个乐呵事儿活跃气氛。
但或许是没有职场经验，也可能是想故意放大自己的个性，小伙子的话开始越来越多，还经常不分场合的乱讲。
他的团队主管就这个事情和他说过两次，告诉他以后要注意情况，平时大家开玩笑就无所谓了，有些场合该注意还是要注意的。
小伙子听了之后，多少有一点收敛，基本是和刚开始认识的时候差不多，但有一次，他为自己的莽撞付出了代价。
有一次领导带着客户来我们办公室，直接在电脑上看方案，顺便让设计师讲解，毕竟这样直接沟通效率更高一些。
其中有一个部分，就是这位实习生小伙子做的，设计师招呼他过来，让他讲解一下自己的思路，明眼人都看的出，这其实这就是给他一个锻炼的机会。
经过一番讲解之后，客户眉头一皱稍显不满，于是当场说出了自己不满的地方，谁都没想到，这位小伙子突然说了一句：“没办法啊，这是领导让我这么做的。”
客户看了一眼领导，领导显然也有点懵，但毕竟是摸爬滚打多年的职场人，他的反应还很快，对小伙子说：“你看，这就是你把需求理解错了吧，咱们刘总（客户）的质疑要记下来啊。”
一般人听到这话，估计也就点点头算了，没成想，小伙子继续说道：“就是你让我这么做的，我没有理解错。”
设计师急忙解围，说自己来解释，并把小伙子赶回到了自己的工位上，我们坐在一边，真的是尴尬癌都要发作了。
同时我们的心里也都清楚，领导可不是一位大方的人，公然被这样顶撞，恐怕小伙子在我们公司的日子要到头了。
果然，事情过后的第三天，那是一个阳光和煦的周五，小伙子和我们道别后离开了公司，而这距离他转正只差不到两周的时间。
且不说公然顶撞领导这件事，在我看来，小伙子这种“把无知当个性”的行为，首先就是一种非常不应该出现的错误。
很多时候，个性之所以能被称之为个性，就在于它能够处在一种恰到好处的状态，一个不喜欢说话的人，在关键时刻说一句顶用的话，我们会觉得这个人高冷有个性。
但是他什么时候都不说话，恐怕就会被人认为是一个“闷油瓶子”，同样的，敢说话是一种个性，可是超过了临界点，就变成了莽撞了。
小伙子的主管不是没有告诉他，应该注意收敛一下，但他仍然没有意识到自己的问题所在，丝毫不在乎自己的言行，希望这样一次事件过后，能让他明白这个道理。
其次我们再来说说顶撞领导这件事，很多职场人都知道，公然顶撞领导是一个“大忌”，但这个大忌到底忌讳在哪里，确实是有必要好好说道一下：
在领导的管理手段中，制度的作用往往只占到三分，因为在某种程度上，制度只能代表一种底线，一种最低要求。
确切的说，只有在惩罚的时候，制度才能发挥它真正的作用，而除了这三分外，剩下的七分就要考个人“威严”。
这个个人威严其实有很多种解读，但终归来说，这是一种个人魅力，有的领导虽然嘻嘻哈哈，可做起工作来却是一点都不含糊；
有的领导平时总是板着脸，严肃的让人感到难以接近，但是在对员工的关心和讨福利上，却是一点都不少，因此也能得到员工的尊重和爱戴。
换言之，这就是领导在员工面前的公众形象，如果你公然顶撞领导，破坏了这个公众形象，领导的管理工作必然就要受到影响。
从字面意思来看，顶撞这个词就充满了火药味儿，事实上也是如此，如果你仔细想想就会发现，顶撞其实很容易造成对抗，而非解决问题。
确切的说，顶撞这种行为，会把人带到情绪上面，而情绪是非理智的，在这个层面想问题就很容易把问题升级成个人恩怨的冲突。
明明是围绕着问题展开的，最后却变成了两个人情绪的对抗，从这个角度来说，顶撞并不是一种好的行为。
更准确的说，顶撞只会让问题升级，并不会带来改观，这样无意义的行为，除了能解一时的气之外，没有任何作用。
试想一下，加入你在这边跟领导顶撞，周围的同事会用什么样的眼光看你呢？
老油条可能会觉得你实在有点“愣”，新人会觉得你太“厉害”了，佛系同事会觉得无所谓，事不关己高高挂起，而一些别有用心的同事，或许就会找到可利用的契机等等。
当然了，这也不乏一些心肠好的人会在事后好言相劝，同时也不乏一些坏心眼儿的人回头继续煽动你。
总之，同事们会用不同的眼光看待你，这些眼光里有善意的、有恶毒的，还有讽刺的，你会成为话题的中心，甚至会成为一段“佳话”流传。
但要知道，这显然都不是什么对自己有利的话题，同事们在谈论你时，肯定不会是当成榜样一样去学习，所以，你真的没必要让其他同事看你的笑话。
顶撞领导最可怕的一点，其实就是小心眼儿的领导，很可能会对你展开报复行为。
毕竟在职场里，权利这个东西还是非常非常有用的，不管领导是不是滥用职权，但这把剑真要是挥动起来，那肯定就是要有人受伤的。
就像是公司之前的那位小伙子，可能之前的某些行为就已经给领导带来了不爽的感受，这次顶撞的事件发生，那就新仇旧恨一起解决吧。
同样的，就算不开除你，给你穿小鞋也很不舒服，更阴险一点的就逼着你走，给你调岗、降薪等等各种阴毒的手段全都用上，一样很难受。
所以说，综合各方面的考虑，公然顶撞领导都是一件很不明智的事情，还有，千万不要把无知当个性，觉得顶撞领导很酷，其实，没准有人把你当傻子一样看待呢。
国家规定的，是单位，国有企业。进厂打工，束缚多，没有前景发展，每个月只能盯着一份低工资。打工一辈子，都很难发大财。打工只能是为老板致富
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之前的时候，公司里有一位实习生，性格直爽，大大咧咧，和谁都有一股热情劲儿，而且没有坏心眼儿，我们都挺喜欢他的。
小伙子可谓是当代青年有话直说的典型代表，从来都不掖着藏着，偶尔会有那么一点点冒失，不过介于他率真的个性，大家也都能理解，反而当个乐呵事儿活跃气氛。
但或许是没有职场经验，也可能是想故意放大自己的个性，小伙子的话开始越来越多，还经常不分场合的乱讲。
他的团队主管就这个事情和他说过两次，告诉他以后要注意情况，平时大家开玩笑就无所谓了，有些场合该注意还是要注意的。
小伙子听了之后，多少有一点收敛，基本是和刚开始认识的时候差不多，但有一次，他为自己的莽撞付出了代价。
有一次领导带着客户来我们办公室，直接在电脑上看方案，顺便让设计师讲解，毕竟这样直接沟通效率更高一些。
其中有一个部分，就是这位实习生小伙子做的，设计师招呼他过来，让他讲解一下自己的思路，明眼人都看的出，这其实这就是给他一个锻炼的机会。
经过一番讲解之后，客户眉头一皱稍显不满，于是当场说出了自己不满的地方，谁都没想到，这位小伙子突然说了一句：“没办法啊，这是领导让我这么做的。”
客户看了一眼领导，领导显然也有点懵，但毕竟是摸爬滚打多年的职场人，他的反应还很快，对小伙子说：“你看，这就是你把需求理解错了吧，咱们刘总（客户）的质疑要记下来啊。”
一般人听到这话，估计也就点点头算了，没成想，小伙子继续说道：“就是你让我这么做的，我没有理解错。”
设计师急忙解围，说自己来解释，并把小伙子赶回到了自己的工位上，我们坐在一边，真的是尴尬癌都要发作了。
同时我们的心里也都清楚，领导可不是一位大方的人，公然被这样顶撞，恐怕小伙子在我们公司的日子要到头了。
果然，事情过后的第三天，那是一个阳光和煦的周
五，小伙子和我们道别后离开了公司，而这距离他转正只差不到两周的时间。
且不说公然顶撞领导这件事，在我看来，小伙子这种“把无知当个性”的行为，首先就是一种非常不应该出现的错误。
很多时候，个性之所以能被称之为个性，就在于它能够处在一种恰到好处的状态，一个不喜欢说话的人，在关键时刻说一句顶用的话，我们会觉得这个人高冷有个性。
但是他什么时候都不说话，恐怕就会被人认为是一个“闷油瓶子”，同样的，敢说话是一种个性，可是超过了临界点，就变成了莽撞了。
小伙子的主管不是没有告诉他，应该注意收敛一下，但他仍然没有意识到自己的问题所在，丝毫不在乎自己的言行，希望这样一次事件过后，能让他明白这个道理。
其次我们再来说说顶撞领导这件事，很多职场人都知道，公然顶撞领导是一个“大忌”，但这个大忌到底忌讳在哪里，确实是有必要好好说道一下：
在领导的管理手段中，制度的作用往往只占到三分，因为在某种程度上，制度只能代表一种底线，一种最低要求。
确切的说，只有在惩罚的时候，制度才能发挥它真正的作用，而除了这三分外，剩下的七分就要考个人“威严”。
这个个人威严其实有很多种解读，但终归来说，这是一种个人魅力，有的领导虽然嘻嘻哈哈，可做起工作来却是一点都不含糊；
有的领导平时总是板着脸，严肃的让人感到难以接近，但是在对员工的关心和讨福利上，却是一点都不少，因此也能得到员工的尊重和爱戴。
换言之，这就是领导在员工面前的公众形象，如果你公然顶撞领导，破坏了这个公众形象，领导的管理工作必然就要受到影响。
从字面意思来看，顶撞这个词就充满了火药味儿，事实上也是如此，如果你仔细想想就会发现，顶撞其实很容易造成对抗，而非解决问题。
确切的说，顶撞这种行为，会把人带到情绪上面，而情绪是非理智的，在这个层面想问题就很容易把问题升级成个人恩怨的冲突。
明明是围绕着问题展开的，最后却变成了两个人情绪的对抗，从这个角度来说，顶撞并不是一种好的行为。
更准确的说，顶撞只会让问题升级，并不会带来改观，这样无意义的行为，除了能解一时的气之外，没有任何作用。
试想一下，加入你在这边跟领导顶撞，周围的同事会用什么样的眼光看你呢？
老油条可能会觉得你实在有点“愣”，新人会觉得你太“厉害”了，佛系同事会觉得无所谓，事不关己高高挂起，而一些别有用心的同事，或许就会找到可利用的契机等等。
当然了，这也不乏一些心肠好的人会在事后好言相劝，同时也不乏一些坏心眼儿的人回头继续煽动你。
总之，同事们会用不同的眼光看待你，这些眼光里有善意的、有恶毒的，还有讽刺的，你会成为话题的中心，甚至会成为一段“佳话”流传。
但要知道，这显然都不是什么对自己有利的话题，同事们在谈论你时，肯定不会是当成榜样一样去学习，所以，你真的没必要让其他同事看你的笑话。
顶撞领导最可怕的一点，其实就是小心眼儿的领导，很可能会对你展开报复行为。
毕竟在职场里，权利这个东西还是非常非常有用的，不管领导是不是滥用职权，但这把剑真要是挥动起来，那肯定就是要有人受伤的。
就像是公司之前的那位小伙子，可能之前的某些行为就已经给领导带来了不爽的感受，这次顶撞的事件发生，那就新仇旧恨一起解决吧。
同样的，就算不开除你，给你穿小鞋也很不舒服，更阴险一点的就逼着你走，给你调岗、降薪等等各种阴毒的手段全都用上，一样很难受。
所以说，综合各方面的考虑，公然顶撞领导都是一件很不明智的事情，还有，千万不要把无知当个性，觉得顶撞领导很酷，其实，没准有人把你当傻子一样看待呢。
国家规定的，是单位，国有企业。进厂打工，束缚多，没有前景发展，每个月只能盯着一份低工资。打工一辈子，都很难发大财。打工只能是为老板致富
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