超星科技分销模式开发
据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有VIP会员、销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红。
1、用户购买845元套餐即可成为VIP会员，VIP会员销售一张卡奖金是170元；
2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元；
3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。
模型一：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元。
模型二：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。
团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代（不限职级）各拿3%管理津贴，经理可拿5代。
新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。（二组注解：除业绩大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。）
产业合伙人标准：团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红。
1）团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理；
超星科技分销模式开发
据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有VIP会员、销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红。
1、用户购买845元套餐即可成为VIP会员，VIP会员销售一张卡奖金是170元；
2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元；
3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。
模型一：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元。
模型二：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。
团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代（不限职级）各拿3%管理津贴，经理可拿5代。
新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。（二组注解：除业绩大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。）
产业合伙人标准：团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红。
1）团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理；