公司与当事人签订了一个培训服务协议，内容写道甲方公司根据公司人才培养和企业发展的需要，出资供乙方参加培训，培训方式在职培训，内容职业培训，费用五万元。若乙方在培训学习期间辞职，应向甲方支付甲方全部培训学习费用。
以上几点是我了解到的该公司的套路，没交社保这点按法律规定用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。但是这个公司却想出了一招，通过补贴的形式不交社保，这就需要具体问题具体分析，如果他只是一个形式，并没有给员工补贴，那其实就是间接的想逃避缴纳社保这么一个问题，是可以去劳动局的劳动大队里面进行投诉举报的，如果他扣你工资什么的，就可以拿这个为理由去威胁他，现实中有很多当事人咨询的时候都是单位没有交社保，当遇到纠纷的时候，其实这一点可以成为谈判的依据。
，对于违约金这条，这家公司竟然用了培训服务协议，写到了，如果劳动者离职的话，需要赔偿全额的培训费用，但其实我了解到我的当事人没有接受过这家公司任何培训，他所从事的工作完全凭借的是他以前自己的一个技能，所以到时候如果真的提前离职的话，用人单位凭借这个合同来主张违约金，其实是不能成立的。签这份合同，其实他只是用来欺负一些，不懂得法律的员工。
公司与当事人签订了一个培训服务协议，内容写道甲方公司根据公司人才培养和企业发展的需要，出资供乙方参加培训，培训方式在职培训，内容职业培训，费用五万元。若乙方在培训学习期间辞职，应向甲方支付甲方全部培训学习费用。
以上几点是我了解到的该公司的套路，没交社保这点按法律规定用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。但是这个公司却想出了一招，通过补贴的形式不交社保，这就需要具体问题具体分析，如果他只是一个形式，并没有给员工补贴，那其实就是间接的想逃避缴纳社保这么一个问题，是可以去劳动局的劳动大队里面进行投诉举报的，如果他扣你工资什么的，就可以拿这个为理由去威胁他，现实中有很多当事人咨询的时候都是单位没有交社保，当遇到纠纷的时候，其实这一点可以成为谈判的依据。
，对于违约金这条，这家公司竟然用了培训服务协议，写到了，如果劳动者离职的话，需要赔偿全额的培训费用，但其实我了解到我的当事人没有接受过这家公司任何培训，他所从事的工作完全凭借的是他以前自己的一个技能，所以到时候如果真的提前离职的话，用人单位凭借这个合同来主张违约金，其实是不能成立的。签这份合同，其实他只是用来欺负一些，不懂得法律的员工。