灵活用工能够为企业带来哪些价值?
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。那么，灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?
1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
凝心聚力谋发展携手共赢创未来——锐博集团财年高管年会隆重召开
年3月30日-4月1日，锐博集团财年高管年会在江西省吉安市格兰云天酒店隆重召开。来自集团各部门、全国各省公司的70余名高管参加会议。锐博集团董事长姚远先生等集团领导出席会议。年，锐博集团在所有员工持续不懈的努力下，业务规模实现了大幅增长，业务布局更加广泛和完善，交出了一份亮眼的成绩单。百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。在新的财年正式开启之际，锐博集团以“凝心聚力，携手共赢”为
联系人：黄小姐岗位咨询：微信号：Vivian_HXD（添加微信请注明“官网求职”）简历投递：headhunt-hr@（请注明岗位信息来源官网）岗位：总经理助理岗位职责：1.、协助总经理实施公司战略规划、年度工作计划和各项政策。2、负责组织、安排并协调公司重要会议，确保会议顺利进行并达成预期目标。3、协助总经理处理公司日常事务，包括文件处理、行程安排、来访接待等。4、监
联系人：黄小姐岗位咨询：微信号：Vivian_HXD（添加微信请注明“官网求职”）简历投递：headhunt-hr@（请注明岗位信息来源官网）岗位：BPO项目助理岗位职责：1、协助项目经理进行项目日常管理工作，包括项目进度、质量、成本等方面的监控;2、协助项目团队进行客户需求沟通、问题反馈和解决方案的落实;3、负责整理项目文档，确保项目资料的完整性和准确性;4、协助完
联系人：黄小姐岗位咨询：微信号：Vivian_HXD（添加微信请注明“官网求职”）简历投递：headhunt-hr@（请注明岗位信息来源官网）岗位：生鲜采购经理岗位职责：1、掌握各类生鲜商品的季节性及上市时机、产地源头及相关流通市场信息，优化品类商品结构，独立开发新品;2、掌握各种商品的供应渠道和市场变化情况，制定采购计划、采购预算、控制采购成本，确保各项采购任
就业是民生之本。年8月3日下午，广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作，集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组，并举行了座谈会。
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展，定可以创造出更多的就业机会，为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大，并且在制度公平上存在问题，取消则可为企业减负。
最近在网上看到一些“年取消劳务派遣”的消息，那么，劳务派遣用工模式取消会有什么影响，会在年被取消吗？劳务派遣主要涉及到三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
灵活用工能够为企业带来哪些价值?
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。那么，灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?
1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
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年3月30日-4月1日，锐博集团财年高管年会在江西省吉安市格兰云天酒店隆重召开。来自集团各部门、全国各省公司的70余名高管参加会议。锐博集团董事长姚远先生等集团领导出席会议。年，锐博集团在所有员工持续不懈的努力下，业务规模实现了大幅增长，业务布局更加广泛和完善，交出了一份亮眼的成绩单。百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。在新的财年正式开启之际，锐博集团以“凝心聚力，携手共赢”为
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1.、协助总经理实施公司战略规划、年度工作计划和各项政策。
2、负责组织、安排并协调公司重要会议，确保会议顺利进行并达成预期目标。
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4、监
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1、协助项目经理进行项目日常管理工作，包括项目进度、质量、成本等方面的监控;
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3、负责整理项目文档，确保项目资料的完整性和准确性;
4、协助完
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1、掌握各类生鲜商品的季节性及上市时机、产地源头及相关流通市场信息，优化品类商品结构，独立开发新品;
2、掌握各种商品的供应渠道和市场变化情况，制定采购计划、采购预算、控制采购成本，确保各项采购任
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不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。