注册上海公司交社保
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现在上海成立一家公司后，就要开始招聘员工了，员工到岗之后这时候就涉及到员工缴纳社保的问题了，那么在上海要怎么缴纳社保呢？想知道的请继续往下读：
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1.用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任；
2.劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；
3.劳动者有权以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应想劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金；
简单来说就是公司在成立时就需要开设社保账户，并在员工入职三十日之内为员工办理社保，所以自己开公司也是要办理社保的
可以在北京缴纳社保的，因为工作地就在北京嘛。注册地没关系的。
1、如果贵公司在北京有独立注册的办事机构或分公司，则可以在北京为该员工办理北京社保。
2、如果没有，则需为该员工办理上海外来人员社保。请先致电贵公司所在区的社保中心，问清楚需要哪些资料，他们的回答是最准确的。
3、另外提供一种方案：在北京通过第三方人才职介机构，如前程好顺佳、智联招聘，贵公司将钱给到他们，由他们代缴。
4、最后一种方案：你把该给员工缴的钱给到员工自己，让他以自由职业者身份为自己缴纳。但这有一定风险，你必须和员工商定好，但员工一旦不承认，贵公司就要给他补缴，因为没有你给他缴的纪录。
公司应该在其注册地的社保局办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地办理社保缴纳手续。公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。可以的。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
可以，你只要提供证明即可。社保只能交一份，既然老家在交，如果想在北京交纳的话，可以把社保转到北京来交纳。
当然，如果在北京交纳的话，那每个月交的可能会多一些，因为社保是按照交纳所在地的社会平均工资算的。多交意味着到时候多拿，尤其养老和住房公积金；而医保的话，不转到北京交纳，在北京看病当然是享受不了医保报销的。
如果你保障意识比较强的话，可以在北京这边办理商业保险做补充，毕竟这是现在人们常选择的途径。社保也只是一个地保障，广覆盖。在北京这个地方，尤其是看病什么，社保的作用感觉不怎么大。
既然公司不是强制上社保，你又有社保，当然可以拒绝再上社保了，这很平常。公司如果给你交纳社保的话，其经营成本还高呢，只是劳动法规定，公司有为员工上社会保险的义务。公司征求你的意见，应该是想避免将来不必要的纠纷而已。
企行公司主营业务：、、、涉税处理、公司转让、公司注销、商标注册、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让，免费咨询
总部地址：深圳市龙岗区龙城街道新联社区如意路南东1号7楼分公司地址
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根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1.用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任；
2.劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；
3.劳动者有权以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应想劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金；
简单来说就是公司在成立时就需要开设社保账户，并在员工入职三十日之内为员工办理社保，所以自己开公司也是要办理社保的
可以在北京缴纳社保的，因为工作地就在北京嘛。注册地没关系的。
1、如果贵公司在北京有独立注册的办事机构或分公司，则可以在北京为该员工办理北京社保。
2、如果没有，则需为该员工办理上海外来人员社保。请先致电贵公司所在区的社保中心，问清楚需要哪些资料，他们的回答是最准确的。
3、另外提供一种方案：在北京通过第三方人才职介机构，如前程好顺佳、智联招聘，贵公司将钱给到他们，由他们代缴。
4、最后一种方案：你把该给员工缴的钱给到员工自己，让他以自由职业者身份为自己缴纳。但这有一定风险，你必须和员工商定好，但员工一旦不承认，贵公司就要给他补缴，因为没有你给他缴的纪录。
公司应该在其注册地的社保局办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地办理社保缴纳手续。公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。可以的。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
可以，你只要提供证明即可。社保只能交一份，既然老家在交，如果想在北京交纳的话，可以把社保转到北京来交纳。
当然，如果在北京交纳的话，那每个月交的可能会多一些，因为社保是按照交纳所在地的社会平均工资算的。多交意味着到时候多拿，尤其养老和住房公积金；而医保的话，不转到北京交纳，在北京看病当然是享受不了医保报销的。
如果你保障意识比较强的话，可以在北京这边办理商业保险做补充，毕竟这是现在人们常选择的途径。社保也只是一个地保障，广覆盖。在北京这个地方，尤其是看病什么，社保的作用感觉不怎么大。
既然公司不是强制上社保，你又有社保，当然可以拒绝再上社保了，这很平常。公司如果给你交纳社保的话，其经营成本还高呢，只是劳动法规定，公司有为员工上社会保险的义务。公司征求你的意见，应该是想避免将来不必要的纠纷而已。
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