更要问清楚：你的工作内容都有哪些？要向谁汇报工作？同岗位共有几位同事？这直接关系到你能不能在这家公司学到有价值的东西，也能避免被无良公司压榨以新媒体运营为例，如果工作内容横跨公主号、短视频平台、直播，且同岗位只有你一人，同时向老板直接汇报工作千万不要听
说什么学习机会多、成长空间大之类的鬼话真相其实是：没钱小公司为了省钱两三个人的工作量只招一个人，因为工作内容多且杂，所以公司里每个同事都可以使唤你直接向老板汇报工作不仅说明业务上完全没人带你，而且往往伴随着管理制度的混乱，所以刚入职承诺的各种福利补贴很可能只兑现一段时间后便不了了之2、了解老板和直属领导的背景面试前和面试时一定要尽量多了解一下这家公司老板创业前是干啥的？你未来直属领导来这家公司前是干啥的？来了多久了？如果老板和领导在业界内已经非常资深了，那你进来之后大概率会学到很多东西但如果老板以前是做设计的，现在创业做一个护肤品品牌，以前有积累的和现在创业的完全不是同一个行业，老板都对行业一知半解的情况下，不仅学不到东西，而且说不定哪天资金链断了老板就直接跑路了3、多为自己打算，尽量把握住可以学习新技能的机会有职场前辈跟我说过：“永远都不要给自己加戏，为公司卖命，你再努力公司也是老板的”如何利用公司为自己创造价值？才是每个应届生应该思考的问题前段时间我们老板说要招一个剪辑，剪一些简单的视频，我自告奋勇：“我可以现学，视频我来剪！”没想到老板很快就答应了
推送挺精准，我也是今年毕业，入职的公司属于是大公司的小分公司。管理体系非常好，请休假工资福利待遇管理上比较体系化，只是分公司人员不太多，有很多事情要兼顾。
更要问清楚：你的工作内容都有哪些？要向谁汇报工作？同岗位共有几位同事？这直接关系到你能不能在这家公司学到有价值的东西，也能避免被无良公司压榨以新媒体运营为例，如果工作内容横跨公主号、短视频平台、直播，且同岗位只有你一人，同时向老板直接汇报工作千万不要听
说什么学习机会多、成长空间大之类的鬼话真相其实是：没钱小公司为了省钱两三个人的工作量只招一个人，因为工作内容多且杂，所以公司里每个同事都可以使唤你直接向老板汇报工作不仅说明业务上完全没人带你，而且往往伴随着管理制度的混乱，所以刚入职承诺的各种福利补贴很可能只兑现一段时间后便不了了之2、了解老板和直属领导的背景面试前和面试时一定要尽量多了解一下这家公司老板创业前是干啥的？你未来直属领导来这家公司前是干啥的？来了多久了？如果老板和领导在业界内已经非常资深了，那你进来之后大概率会学到很多东西但如果老板以前是做设计的，现在创业做一个护肤品品牌，以前有积累的和现在创业的完全不是同一个行业，老板都对行业一知半解的情况下，不仅学不到东西，而且说不定哪天资金链断了老板就直接跑路了
3、多为自己打算，尽量把握住可以学习新技能的机会有职场前辈跟我说过：“永远都不要给自己加戏，为公司卖命，你再努力公司也是老板的”如何利用公司为自己创造价值？才是每个应届生应该思考的问题前段时间我们老板说要招一个剪辑，剪一些简单的视频，我自告奋勇：“我可以现学，视频我来剪！”没想到老板很快就答应了
推送挺精准，我也是今年毕业，入职的公司属于是大公司的小分公司。管理体系非常好，请休假工资福利待遇管理上比较体系化，只是分公司人员不太多，有很多事情要兼顾。