随着计算机及网络技术的迅猛发展和广泛运用，越来越多的当事人拿出电子邮件、网络聊天记录、视频或者公司门禁系统等作为证据。那么在劳动争议仲裁或诉讼程序中，这些证据到底能否作为有效的证据使用？关键要看电子证据是否具有合法性和真实性。
一份电子证据的产生与运作都离不开许许多多的技术人员。有些技术人员是在日常的业务、工作或履职过程中曾经接近过该电子证据，有些则曾经对它进行过监控。由于这些人不仅拥有查明电子证据是否属实的专业知识与经验，而且拥有查明电子证据是否属实的机会，故他们通常是适格的证人，他们做出的具结是充分的佐证。比如某个案件中，用人单位对其提供的电子考勤系统进行佐证时，请该套设备的技术人员出具了证明，让仲裁庭相信其系统未经公司改动。这些证据最终获得了仲裁庭的认可。
条对审查数据电文的真实性提出了考量因素，一是生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性，二是保持内容完整性方法的可靠性，三是用以鉴别发件人方法的可靠性，四是其他相关因素。也就是说仲裁员或法官在审查电子证据时，综合以上四点因素可以推定电子证据的真实性。
第二，附有电子签名的或附加其他适当安全程序保障的电子书证，推定其具有真实性，一般予以采纳。在劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位的相关工作人员均是以电子邮件进行工作安排，并且电子邮件均附有电子签名或数据电文，则任何一方以该邮件作为证据使用时，另一方除非有相反证据，否则不得否认该证据的真实性。
随着计算机及网络技术的迅猛发展和广泛运用，越来越多的当事人拿出电子邮件、网络聊天记录、视频或者公司门禁系统等作为证据。那么在劳动争议仲裁或诉讼程序中，这些证据到底能否作为有效的证据使用？关键要看电子证据是否具有合法性和真实性。
一份电子证据的产生与运作都离不开许许多多的技术人员。有些技术人员是在日常的业务、工作或履职过程中曾经接近过该电子证据，有些则曾经对它进行过监控。由于这些人不仅拥有查明电子证据是否属实的专业知识与经验，而且拥有查明电子证据是否属实的机会，故他们通常是适格的证人，他们做出的具结是充分的佐证。比如某个案件中，用人单位对其提供的电子考勤系统进行佐证时，请该套设备的技术人员出具了证明，让仲裁庭相信其系统未经公司改动。这些证据最终获得了仲裁庭的认可。
条对审查数据电文的真实性提出了考量因素，一是生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性，二是保持内容完整性方法的可靠性，三是用以鉴别发件人方法的可靠性，四是其他相关因素。也就是说仲裁员或法官在审查电子证据时，综合以上四点因素可以推定电子证据的真实性。
第
二，附有电子签名的或附加其他适当安全程序保障的电子书证，推定其具有真实性，一般予以采纳。在劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位的相关工作人员均是以电子邮件进行工作安排，并且电子邮件均附有电子签名或数据电文，则任何一方以该邮件作为证据使用时，另一方除非有相反证据，否则不得否认该证据的真实性。