要是在拥有居住证期间缴纳的社会保险基数都没有达标的情况，上海落户可以说是无法实现的。七年居住证，七年社保和七年个税，缴纳社保的基数一直都是属于最低，这种情形不管维持多久都是无法进行上海落户的，唯一的方法就是提高社保基数继续缴纳下去，一直缴纳到满足落户的要求就可。
倍或两倍以上，只是前面有个别年存在基数没有达到一倍基数甚至比一倍还要低这种情况，要是相差一倍的基数没有太大，是有概率可以通过审核的，不过如果长时间内一直存在缴纳最低的问题，那么就需要扣除掉这部分的时间重新开始计算年数了。
对于中大型公司职员：公司基本是不会产生避税问题的，社保和个税缴纳也满足条件。同时还会一直呈现上涨态势，工作也比较稳定等等。这些人在满足七年之后就可以完成上海落户，同时落户之后还会在原来公司继续进行高金额社保个税的纳税，继续为上海的发展作出贡献。
对于小微公司职员：公司属于刚刚开张，为了节约公司的成本开销，想尽所有的办法避税，为了追求利益的最大化。职工社保缴纳最低，纳税最低，甚至是不纳税。不仅如此，小微公司的职工人员流动性大，这种类型落户上海就不是那么容易，不仅当前无法做出什么太大的贡献，就连未来能不能够为上海带来贡献值都是未知数了，所以他们走居转户也要经历十年以上时间实在是属于正常。
要是在拥有居住证期间缴纳的社会保险基数都没有达标的情况，上海落户可以说是无法实现的。七年居住证，七年社保和七年个税，缴纳社保的基数一直都是属于最低，这种情形不管维持多久都是无法进行上海落户的，唯一的方法就是提高社保基数继续缴纳下去，一直缴纳到满足落户的要求就可。
倍或两倍以上，只是前面有个别年存在基数没有达到一倍基数甚至比一倍还要低这种情况，要是相差一倍的基数没有太大，是有概率可以通过审核的，不过如果长时间内一直存在缴纳最低的问题，那么就需要扣除掉这部分的时间重新开始计算年数了。
对于中大型公司职员：公司基本是不会产生避税问题的，社保和个税缴纳也满足条件。同时还会一直呈现上涨态势，工作也比较稳定等等。这些人在满足七年之后就可以完成上海落户，同时落户之后还会在原来公司继续进行高金额社保个税的纳税，继续为上海的发展作出贡献。
对于小微公司职员：公司属于刚刚开张，为了节约公司的成本开销，想尽所有的办法避税，为了追求利益的最大化。职工社保缴纳最低，纳税最低，甚至是不纳税。不仅如此，小微公司的职工人员流动性大，这种类型落户上海就不是那么容易，不仅当前无法做出什么太大的贡献，就连未来能不能够为上海带来贡献值都是未知数了，所以他们走居转户也要经历十年以上时间实在是属于正常。