、分类政策：灵活用工可以合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任。通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。
这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。
、分类政策：灵活用工可以合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任。通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。
这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。