在部门里是不是太特立独行？单位是一个集体，不管这个集体的行为是对的还是不对的，作为一个普通的员工，最明智的做法就是服从和随大流，尤其是当你还是个最基层员工，没有任何话语权的时候。在没有任何背景和业绩做支撑的前提下，如果你行事过于独树一帜，让同事觉得你不合群，让领导觉得你不好管，那给你穿小鞋就是时间的问题。
所以，当职场人被领导针对和打压的时候，不要过于紧张，更不要意气用事，辞职不解决任何问题。有的时候，领导针对你也就是想给你点颜色看看，并没有要赶走你的意思。这个时候一定不要胡思乱想，要控制好自己情绪，切忌负能量爆棚。
默默隐忍，收敛锋芒。在职级不对等的斗争中，员工是毫无胜算可言的。如果盲目反抗，只会死得更快。这个时候，一定要收敛锋芒，沉默寡言，专心做好手头工作。领导再刁钻，也不会冒着自贬身份、败坏名声的风险去难为一个基层员工。这个时候，看似遇到危机，实则也是转机。努力精进业务能力，进一步拓展业务认知，为将来进一步发展打下基础。当别人都忽视你存在的时候，也是你最安全的时候。被孤立是一种职场群嘲行为，但如果利用得好，就是翻盘的最佳时机。
，做好备选。如果确实晋升无望，领导也百般刁难的话，确实可考虑跳槽作为备选。但前提一定是自己要有足够的能力和业绩。工作当中，不管换几次工作，都要秉持一个理念：离职的单位能够为自己的履历增光，入职的单位能够提供更多的薪资和体面。跳槽是个人往高处走的过程，就算是被迫而为之，也不可盲目乱跳。说到底，个人的本事和能耐仍是职场择业的最重要砝码。
，与领导相处也是这样。社会上，人与人的斗争是常态，职场上，由于利益的纠葛，争斗更是家常便饭。学会斗争、善于斗争，并最终能够在斗争中占得上风，是每一个职场人的社会进化逻辑。当敌我力量太过悬殊，自己在单位势单力弱，毫无根基的的时候，切不可贸然反抗，否则，事情就真的没有转圜余地了。
在部门里是不是太特立独行？单位是一个集体，不管这个集体的行为是对的还是不对的，作为一个普通的员工，最明智的做法就是服从和随大流，尤其是当你还是个最基层员工，没有任何话语权的时候。在没有任何背景和业绩做支撑的前提下，如果你行事过于独树一帜，让同事觉得你不合群，让领导觉得你不好管，那给你穿小鞋就是时间的问题。
所以，当职场人被领导针对和打压的时候，不要过于紧张，更不要意气用事，辞职不解决任何问题。有的时候，领导针对你也就是想给你点颜色看看，并没有要赶走你的意思。这个时候一定不要胡思乱想，要控制好自己情绪，切忌负能量爆棚。
默默隐忍，收敛锋芒。在职级不对等的斗争中，员工是毫无胜算可言的。如果盲目反抗，只会死得更快。这个时候，一定要收敛锋芒，沉默寡言，专心做好手头工作。领导再刁钻，也不会冒着自贬身份、败坏名声的风险去难为一个基层员工。这个时候，看似遇到危机，实则也是转机。努力精进业务能力，进一步拓展业务认知，为将来进一步发展打下基础。当别人都忽视你存在的时候，也是你最安全的时候。被孤立是一种职场群嘲行为，但如果利用得好，就是翻盘的最佳时机。
，做好备选。如果确实晋升无望，领导也百般刁难的话，确实可考虑跳槽作为备选。但前提一定是自己要有足够的能力和业绩。工作当中，不管换几次工作，都要秉持一个理念：离职的单位能够为自己的履历增光，入职的单位能够提供更多的薪资和体面。跳槽是个人往高处走的过程，就算是被迫而为之，也不可盲目乱跳。说到底，个人的本事和能耐仍是职场择业的最重要砝码。
，与领导相处也是这样。社会上，人与人的斗争是常态，职场上，由于利益的纠葛，争斗更是家常便饭。学会斗争、善于斗争，并最终能够在斗争中占得上风，是每一个职场人的社会进化逻辑。当敌我力量太过悬殊，自己在单位势单力弱，毫无根基的的时候，切不可贸然反抗，否则，事情就真的没有转圜余地了。