《著作权法》第二条，中国公民、法人或者非法人单位的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
股东的直接诉讼与间接诉讼的区别如下：1、法律依据不同。2、提起诉讼的原因和目的不同。3、诉权不同。4、当事人在诉讼中的地位不同。5、对原告资格的要求不同。等等。
劳务合同和劳动合同的区别：(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违
劳动关系与劳务关系的区别：(一)适用法律不同；(二)主体资格不同；(三)主体地位不同；(四)当事人权利义务不同；(五)承担的法律责任不同；(六)国家法律干预程度不同；(七)纠纷解决途径不同；(八)在审
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：一、主体资格的不同；二、主体地位的不同；三、合同当事人双方的权利、义务不同；四、国家干预的力度不同；五、法律渊源不同；六、形式不同；七、解决争议的方式不同。【法律
从劳务关系到劳动关系的区别是：1、适用法律不同；2、主体资格不同；3、主体地位不同；4、当事人权利义务不同；5、承担的法律责任不同；6、国家法律干预程度不同；7、纠纷解决途径不同。【法律依据】根据《劳
《著作权法》第二条，中国公民、法人或者非法人单位的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
股东的直接诉讼与间接诉讼的区别如下：
1、法律依据不同。
2、提起诉讼的原因和目的不同。
3、诉权不同。
4、当事人在诉讼中的地位不同。
5、对原告资格的要求不同。等等。
劳务合同和劳动合同的区别：
(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)报酬的性质不同。
(5)用人单位的义务不同。
(6)适用的法律不同。
(7)受国家干预程度不同。
(8)违
劳动关系与劳务关系的区别：(一)适用法律不同；(二)主体资格不同；(三)主体地位不同；(四)当事人权利义务不同；(五)承担的法律责任不同；(六)国家法律干预程度不同；(七)纠纷解决途径不同；(八)在审
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：
一、主体资格的不同；
二、主体地位的不同；
三、合同当事人双方的权利、义务不同；
四、国家干预的力度不同；
五、法律渊源不同；
六、形式不同；
七、解决争议的方式不同。【法律
从劳务关系到劳动关系的区别是：
1、适用法律不同；
2、主体资格不同；
3、主体地位不同；
4、当事人权利义务不同；
5、承担的法律责任不同；
6、国家法律干预程度不同；
7、纠纷解决途径不同。【法律依据】根据《劳